5 dicas para o sucesso - Dinâmica de seleção

5 Dicas para Ter Sucesso no Processo Seletivo

Você sabe quais são os cuidados que se deve ter durante um processo seletivo? Não? Então confira o que se deve apresentar para um recrutador durante a entrevista e os pontos importantes que devem ser levados em consideração.

São muitos os jovens que estão em busca de uma colocação no meio profissional. Quando estes jovens vão participar de um processo seletivo para uma vaga de emprego começam a surgir alguns questionamentos, um deles é: Como vou me comportar para me dar bem neste processo seletivo? Primeiro ponto a se refletir é que o nervosismo e a ansiedade nunca vão te ajudar neste processo, por isso descanse, tendo uma boa noite de sono antes de participar da entrevista.

Diante de algumas pesquisas com jovens que estão entrando no mercado de trabalho, a maior preocupação destes são as dinâmicas de grupo. Esta preocupação se dá porque hoje a maioria não se importa tanto com o convívio e compartilhamento dos seus pensamentos, problemas, realizações e etc.

Reunimos aqui cinco dicas dadas por especialistas para você não errar na hora da dinâmica de grupo de um processo seletivo!

1 – Saiba falar sobre os seus defeitos!

Alguns recrutadores afirmam que muitos jovens ficam apreensivos quando são questionados sobre os seus maiores defeitos, dizem que todos os candidatos respondem serem perfeccionistas. Este tipo de resposta não é muito valorizada, pois todos sabemos que todo o ser humano possui defeitos. O que os recrutadores esperam quando questionam é receber uma resposta como: Quais são os pontos negativos de uma certa características que podem atrapalhar o andamento de um processo no trabalho. Então o ideal é que se diga qual é a sua falha e em seguida dar uma breve explicação sobre os danos que já foram causados por ela. Não é necessário contar a vida ou dar maiores detalhes do seu defeito, apenas explicar um ponto que você gostaria de melhorar.

2 – Seja sincero!

Outro ponto a ser levado em consideração é a importância de ser sincero em um processo seletivo, no momento em que estiver frente a frente com o recrutador, procure olhar nos olhos, manter-se calmo e fale com clareza e calma quando for questionado. Não minta, pois quando mentimos nosso corpo demonstra isso através de gestos que os recrutadores conhecem.

3 – Falar e escrever bem é essencial!

Na hora de se preparar para um processo seletivo é necessário também treinar a fala e a escrita, existem alguns processos que exigem a escrita de uma redação, por isso é importante treinar a desenvolver dissertações. O tema da redação vai depender da empresa e cargo pretendido, mas geralmente os recrutadores pedem para explicar porque a empresa deve contratar você, ou pedem para que você conte suas experiências profissionais passadas. É preciso desenvolver e treinar as técnicas de redação e já imaginar como você vai escrever. Desta forma caso você passe por um teste assim já está preparado e vai conseguir desenvolver um bom texto sem dificuldades.

4 – Evite gírias e vícios de linguagem.

O domínio da língua portuguesa é extremante importante para qualquer processo seletivo, por isso é importante evitar as gírias, os vícios de linguagem e falar de forma informal. Muitos não levam isso em consideração e na maioria das vezes perdem as oportunidades por não se importarem com o domínio da língua.

Por isso é totalmente relevante que se estude a língua portuguesa, leia mais e treine bastante a escrita sempre, para que no momento que for chamado para um processo você já esteja preparado.

5 – Trabalhe bem em grupo.

É normal que você queira mostrar seus talentos e conhecimentos durante o processo seletivo. Mas cuidado! Caso você participe de uma dinâmica de grupo tenha em mente que os recrutadores estão observando a sua capacidade de trabalhar em grupo. Portanto não “atropele” seus colegas, o segredo é conseguir deixar as pessoas se expressarem normalmente e mesmo assim apresentar traços de liderança (e não de tirania!).

Fonte: http://www.guiadacarreira.com.br/artigos/emprego/dicas-processo-seletivo/

Postura pessoal versus postura profissional

Boa tarde pessoal!

Meus alunos sempre perguntam a relação entre postura pessoal e a postura profissional, e normalmente defendem: "Tem nada a ver, né fessôra? ... o que eu faço na minha vida pessoal não interfere na vida profissional".

Eu geralmente explico que, apesar de separarmos nossos ambientes e áreas da vida, somos UM só!

Se passarmos uma noite sem dormir por uma questão pessoal, isso poderá comprometer nosso desempenho no trabalho. Parece perverso e controlador, né? E pode ser mesmo!

O desejável é ter bom senso e responsabilidade nas escolhas da vida!

Segue matéria de uma funcionária que foi demitida por uma atitude preconceituosa e muito infeliz num estádio de futebol, publicada no jornal Zero Hora (ZN) de Porto alegre, em 29/08/2014.

http://zh.clicrbs.com.br/rs/esportes/gremio/noticia/2014/08/torcedora-que-cometeu-ato-racista-na-arena-e-afastada-do-trabalho-4586218.html

Torcedora que cometeu ato racista na Arena é afastada do trabalho

Patrícia Moreira foi flagrada chamando goleiro Aranha de macaco

Flagrada chamando o goleiro Aranha de macaco durante a partida entre Grêmio e Santos na Arena, a auxiliar de saúde bucal Patrícia Moreira foi afastada de suas atividades no Centro Médico Odontológico da Brigada Militar.

A decisão foi tomada ainda na quinta-feira, após a partida disputada pela Copa do Brasil. Patrícia era funcionária de uma cooperativa que presta serviços à BM.

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— Conversei com o diretor da empresa, mas não consegui contato com ela. Era uma funcionária competente, mas a postura pessoal que ela assumiu vai totalmente contra os nossos princípios de trabalho. É um fato profundamente lamentável — disse o major Régis Reche, chefe do Centro Médico Odontológico.

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Segundo o major, foram realizadas tentativas de contato com Patrícia, sem sucesso. Nesta sexta-feira, a auxiliar de saúde bucal foi substituída por outro funcionário da cooperativa.

Conforme Alberto Franco, procurador-geral do Tribunal de Justiça Desportiva do RS, o ocorrido pode ter desdobramentos ao Grêmio e também à torcedora identificada em imagens capturadas pelo canal ESPN. O vídeo mostra Patrícia gritando a palavra "macaco" ao goleiro santista, além de um grupo de gremistas, que gritava "uh, uh, uh" na direção de Aranha. Os outros torcedores ainda não foram identificados.

Para descontrair e contrair!

Estágio

O que faz um candidato ser o profissional ideal para empresa? Certamente é preencher os pré-requisitos necessários para ocupar determinado cargo. Só que atualmente, nota-se com frequência nos processos seletivos, a reclamação de muitas empresas pela falta de experiência dos candidatos para diversos cargos anunciados. E como será possível "driblar" essa situação?

Uma ótima possibilidade para isso é o estágio. Esse primeiro contato do estudante com o ambiente profissional é uma excelente forma de desenvolver habilidades necessárias para o exercício de sua profissão. Só que até para conseguir um estágio, não tem sido uma tarefa das mais fáceis. De acordo com uma pesquisa da NUBE (Núcleo Brasileiro de Estágios), a cada dez estudantes universitários brasileiros, apenas dois são estagiários.

"As empresas não querem apenas estagiários que entendam as questões técnicas, mas buscam jovens que colaborem e se atualizem dos fatos que ocorrem no mundo, no seu país, na sua cidade", alerta o especialista Waldir Arevolo, consultor sênior da TGT, que acompanha departamentos de TI há 25 anos. Nesse processo, investir na formação, participando de cursos, palestras e workshops, além de buscar estar atualizado, podem aumentar as chances de conseguir uma boa oportunidade.

Indicação e redes sociais

As mudanças no contexto do estágio incluem também a forma como os estudantes chegam até a vaga. Se antigamente os anúncios eram os principais e quase únicos responsáveis pela contratação, hoje a indicação de colegas e a recomendação de amigos é outra forma bastante utilizada na conquista de uma oportunidade. Por isso, especialistas em Recursos Humanos orientam esses jovens estarem sempre realizando seu network e mantendo um saudável relacionamento com sua rede de contatos.

Outra dica para quem está em busca de uma vaga, é ficar atento as redes sociais da internet, pois, esses sites podem funcionar como uma verdadeira vitrine. "Já existem diversos relatos de processos seletivos, no qual o desempate incluiu a análise do comportamento dos candidatos em ambientes virtuais", relata Waldir Arevolo. Mas o consultor faz um alerta. "A participação em redes sociais pode ser uma atividade produtiva sob vários aspectos, mas devemos fazê-la com consciência e com coerência".

Agarrar a vaga e desenvolver a carreira

Atualmente, não basta apenas o candidato ser esforçado, ter iniciativa e ser pontual. Para agarrar a vaga desejada, é preciso estar atento a novos fatores e características. Esse estudante deve mostrar características como trabalhar em equipe, interesse nas atividades, estar disponível para execução das tarefas, além de estar atualizado e disposto a aprender sempre. "O estagiário precisa ter uma série de qualidades e comportamentos que indiquem seu potencial de construir uma boa carreira", destaca Waldir Arevolo, "As empresas não são mais apenas locais de aprendizagem para os estagiários, elas precisam de pessoas que estejam preparadas para interagir, contribuir e evoluir ali dentro. Para isso é necessário que eles tragam sua bagagem pessoal e demonstrem atitude colaborativa", adianta o especialista.

Veja sete dicas relatadas pelo especialista para conquistar um bom estágio e desenvolver a carreira:

1.        Seja conectado. Use as redes sociais ao seu favor. Atualize frequentemente seu perfil profissional para deixar claro quais são suas áreas de interesse, seus conhecimentos e até atividades extracurriculares como esporte, vida cultural e lazer.

2.        Esteja antenado. Acompanhe os noticiários para desenvolver um espírito crítico em relação aos fatos. Quanto mais você souber, mais à vontade você estará para conversar e contribuir com seus chefes e colegas de trabalho.

3.        Conheça e selecione a empresa onde você gostaria de trabalhar. Se ela vai te escolher, você precisa tomar essa decisão antes. É recomendado selecionar somente empresas com as quais você se identifica para se candidatar, ao invés de disparar currículo sem critérios de identificação.

4.        Mantenha coerência na sua vida real e virtual. Mais cedo ou mais tarde, mentiras são descobertas. Não coloque no seu perfil qualidades que você não tem. Além de expor seu despreparo, as mentiras criam situações que você não pode resolver.

5.        Fique preparado para aprender e colaborar. Um bom estágio abre muitas portas, especialmente quando você mostra que tem opinião, conhecimento e vontade de crescer na profissão. Quanto mais colaborativo for o estagiário, maiores serão as chances dele se tornar um ótimo funcionário.

6.        Demonstre motivação. Criar um blog, uma comunidade ou mesmo um site com assuntos relacionados à sua carreira indica que você tem iniciativa, criatividade e está comprometido com o seu futuro contexto profissional.

7.        Crie seu diferencial e deixe o mercado saber disso. Cursos de idiomas, de gestão e aprendizados voltados à área corporativa são sempre bem vistos pelos selecionadores de Recursos Humanos.

Fonte: http://estagios.unifor.br/detallecontenido/idnoticia/7013/c/candidato/sete-dicas-para-conquistar-um-bom-estagio-e-desenvolver-a-carreira.html