Erros de português em entrevista de emprego

Você sabia que de cada dez pessoas que passam por uma entrevista de trabalho, sete são reprovadas porque falam e escrevem errado? Falar bem o português é uma exigência hoje em dia, para qualquer função. Até mesmo para quem não lida com pessoas, como um operador de máquinas.

Uma empresa de Salvador (BA) contrata, em média, até 30 pessoas por mês e a língua portuguesa tem um peso muito grande no processo de seleção. Já na primeira etapa, os candidatos fazem uma redação e um teste de interpretação de texto para todos os cargos - desde os administrativos até os operacionais. Os testes de português são eliminatórios e o índice de reprovação é alto: 62% dos candidatos de nível médio e 45% dos candidatos de nível superior não conseguem passar porque têm pouco vocabulário, não compreendem o texto e demonstram falta de leitura.

Não há pesquisas, mas nas grandes agências há casos em que, numa mesma seleção, sete em cada dez candidatos não passaram no teste porque cometeram algum erro de português. 

"As pessoas participam de uma entrevista como se estivessem numa sala de bate-papo ou conversando com amigos. Então, são descuidados. Também pecam pela falta de leitura. Os jovens não têm o hábito de ler", explicou Sidnéia Palhares, gerente de RH.

E o problema não aparece só na hora de escrever. É preciso ter boa fluência e falar pausadamente, para ser bem entendido.

Fonte: Revisando Textos (correção, clareza e estilo)

http://www.revisandotextos.com.br/erros-de-portugues-em-entrevista-de-emprego.html 

Você sabia?

TÉCNICAS DE SELEÇÃO MAIS UTILIZADAS

 

 

Entrevista - 100%

 

Dinâmica de grupo - 78%

 

Teste de conhecimento e situacional - 70%

 

Teste psicológico - 64%

 

 

Alguns profissionais da área de seleção de pessoas consideram a entrevista como o melhor procedimento de seleção, podendo inclusive ser o único adotado. Entretanto, especialistas afirmam que nenhum procedimento deverá ser utilizado isoladamente.

 

 

#fikdica

 



Sobres Testes e Orientação Vocacional

Oi pessoal,

 

Depois de observar o interesse e as dúvidas de alguns alunos sobre testes vocacionais e orientação profissional, resolvi escrever um pouco sobre isso.

 

Teste Vocacional é diferente de Orientação Profissional.

 

Os testes vocacionais são instrumentos utilizados para ajudar a identificar habilidades e gostos, e portanto, podem ajudar no processo de escolha profissional. O uso deste instrumento isoladamente (principalmente os disponíveis na internet) não garante os melhores resultados. No entanto, quando aplicado por um profissional e os resultados discutidos junto com o analisando,  os ganhos poderão ser reveladores.

 

Grupo de "Teste Vocacional" prevê:

Aplicação de questionário + testes + resultados (discussão do resultado com o orientador).

 

A Orientação Profissional ou Orientação Vocacional é um processo de escolha profissional conduzida por um profissional que utiliza conhecimentos específicos para auxiliar o orientando na escolha de sua carreira. Nossa equipe possui 3 profissionais (psicóloga, coaching pessoal e assistente). O método adotado conta com entrevistas, testes, jogos e outras técnicas com o objetivo de autoconhecimento, conhecimento das profissões e mercado de trabalho.

 

Grupo de "Orientação Profissional" prevê:

Questionário + entrevista + testes + técnicas diversas + resultados.

 

Para mais informações, envie e-mail para castrobr@gmail.com .

 

Até mais!

Sobre amizades, feridas e cercas

Era uma vez um menino com temperamento muito forte. Seu pai deu-lhe um saco de pregos, dizendo-lhe que cada vez que ele ficasse furioso (bravo) pregasse um prego na cerca do fundo da casa.

No primeiro dia o garoto pregou 37 pregos, mas gradualmente ele foi se acalmando. Descobriu que era mais fácil "segurar" seu temperamento do que pregar os pregos na cerca.

Finalmente chegou o dia em que o garoto não se enfureceu nenhuma vez. Contou ao pai o que havia sucedido e pai sugeriu-lhe que, de agora em diante por cada dia que conseguisse segurar seu temperamento retirasse um dos 37 pregos.

Passou-se o tempo e o garoto finalmente pode dizer ao pai que tinha retirado todos os pregos.

O pai tomou o filho pela mão e levou-o até a cerca dizendo-lhe:

- Você fez muito bem meu filho, mas a cerca nunca mais será a mesma. Quando você diz coisas quando está furioso, elas deixam uma cicatriz assim como as marcas da cerca. Você pode fincar e retirar uma faca em um homem. Não importa quantas vezes você possa dizer; "desculpe", a ferida mesmo assim permanecerá.

 

Uma ferida verbal é tão ruim quanto uma ferida física. Amigos são uma jóia muito rara. Eles fazem você sorrir e estimulam você a ter sucesso. Eles emprestam um ouvido amigo, repartem uma palavra de elogio, eles querem sempre abrir seus corações para nós."

 

(autor desconhecido)

 

Fonte: Simionato, R. B. (2004)

Sobre verdades, enganos e biscoitos

Certo dia, uma moça estava a espera de seu vôo na sala de embarque de um aeroporto. Como ela deveria esperar por muitas horas, resolveu comprar um livro para matar o tempo. Também comprou um pacote de biscoitos.

 

Então, ela achou uma poltrona numa parte reservada do aeroporto para que pudesse descansar e ler em paz. Ao lado dela se sentou um homem. Quando ela pegou o primeiro biscoito, o homem também pegou um. Ela se sentiu indignada, mas não disse nada.

 

Ela pensou consigo mesma: “Mas que cara de pau. Se eu estivesse mais disposta, lhe daria um soco no olho para que ele nunca mais esquecesse”

 

A cada biscoito que ela pegava, o homem também pegava um. Aquilo a deixava tão indignada que ela não conseguia reagir. Restava apenas um biscoito e ela pensou: “O que será que o abusado vai fazer agora?" Então, o homem dividiu o biscoito ao meio, deixando a outra metade para ela. Aquilo a deixou irada e bufando de raiva. Ela pegou o seu livro e as suas coisas e dirigiu-se ao embarque.

 

Quando sentou confortavelmente em seu assento, para surpresa dela, o seu pacote de biscoito estava ainda intacto, dentro de sua bolsa. Ela sentiu muita vergonha, pois quem estava errada era ela, e já não havia mais tempo para pedir desculpas. O homem dividiu os seus biscoitos sem se sentir indignado, ao passo que isto lhe deixara muito transtornada. “Em nossas vidas, por vezes, estamos comendo os biscoitos dos outros, e não temos a consciência de quem está errado somos nós.”

 

(autor desconhecido)

 

Fonte: Simionato, R. B. (2004)

Motivando com Criatividade / Daniel Godri

Vídeo de introdução às aulas de competências individuais e desenvolvimento.

Rede de Relacionamentos

Networking de qualidade

Um novo estudo mostra que na hora de gerenciar a rede de contatos, confiança e troca de conhecimento valem mais que mil cartões corporativos.

Se você considera importante manter mais de 500 contatos no LinkedIn ou se orgulha da coleção de cartões corporativos, é melhor repensar sua estratégia de networking. Dois estudos recentes mostram que qualidade é melhor que quantidade na hora de montar uma rede de contatos eficiente, aquela que de fato vai ajudá-lo a resolver problemas de negócios e a encontrar um novo emprego. Uma das pesquisas é a do antropólogo inglês Robin Dunbar, que ficou conhecido nos anos 90 por pregar que o cérebro humano é capaz de estabelecer círculos de amizade com no máximo 150 pessoas.

O cientista, da Universidade de Oxford, refez a pesquisa analisando o tráfego de sites de relacionamento, como Facebook e Plaxo, e concluiu que a tecnologia não ajuda na expansão da rede de amigos. Mesmo com mil contatos no LinkedIn, uma pessoa interage pela web, no período de um ano, com no máximo 150, repetindo o comportamento do mundo real. Em outro estudo, os americanos John Hagel e John Seely Brown, do Center for the Edge, instituto de análises da consultoria Deloitte, propõem uma revisão na maneira convencional de fazer networking.

Segundo os consultores, a abordagem comum, que consiste em conhecer muitas pessoas e recorrer a elas quando necessário como na hora de procurar emprego, acaba criando relacionamentos baseados em interesse, em que um lado enxerga o outro com desconfiança. O método não funciona na prática porque, dizem os autores, não cria engajamento entre as partes na solução do seu problema. O que dá certo numa rede de contatos, diz John Hagel em entrevista a VOCÊ S/A, é investir na criação de relacionamentos consistentes, baseados em confiança. Só que isso leva tempo e exige esforço pessoal, o que acaba por eliminar a possibilidade de envolver muitas pessoas. Mas como desenvolver essa rede qualificada? “A resposta é a troca de conhecimento, explica Hagel, que, com seu colega Brown, lançará em abril, nos Estados Unidos, o livro The Power of Pull (O poder de puxar), sem previsão de publicação no Brasil, no qual apresentam a teoria de networking eficaz.

(...)

Novas práticas:

Para John Hagel, do Center for the Edge, esse novo tipo de networking exige que as pessoas mudem seus hábitos. Entre as ações citadas estão desde a criação de blogs ou a participação de discussões online até escolher viver em cidades ou bairros onde um determinado tipo de conhecimento é explorado de maneira mais intensa.

 

A meta é pensar sempre em como atrair para nós mesmos a atenção de pessoas relevantes, diz Hagel. O publicitário paulista Guilherme Loureiro, de 28 anos, gerente de mídia digital da agência de publicidade Talent, ganhou notoriedade na comunidade de mídia eletrônica por meio de um evento que começou a organizar há dois anos, o Happy Hour do Mercado Digital. De um encontro de networking para 16 pessoas, o evento cresceu e chegou a ter 500 participantes em uma de suas edições.

Em um determinado momento, Guilherme resolveu criar uma comunidade virtual na rede Ning, a Happy Hour do Mercado Online (HHMOnline), que hoje conta com 1 600 profissionais de publicidade digital. “Conheci muitas pessoas, já fui convidado para dar palestras, diz. A maior contribuição da rede, afirma Guilherme, é exatamente proporcionar que pessoas com desafios comuns se encontrem e troquem informações. “Pensei na rede como uma forma de conectar profissionais jovens, que sofrem com pouco espaço para crescer no mercado, diz ele.

O legal é ver as pessoas se conectando, trocando informações, fazendo negócios e arrumando vagas.” Segundo Hagel, o mundo está entrando numa fase em que para ser inovador ou manter-se competitivo é importante ter acesso aos locais onde circulam as melhores informações e as pessoas só vão conquistar esse acesso por meio de relacionamentos de confiança. Se você ainda não havia pensado nesse tipo de networking, está na hora de começar.

 

Fonte: Revista VOCÊ.SA (março de 2010) 

Recrutamento e Seleção

Vídeo utilizado na aula de Recrutamento e Seleção. Telecurso TEC (Módulo 2 do curso Técnico de Administração)

A Bagagem

Quando sua vida começa, você tem apenas uma mala pequenina de mão.
À medida em que os anos vão passando, a bagagem vai aumentando porque existem muitas coisas que você recolhe pelo caminho, porque pensar que são importantes.
Num determinado ponto do caminho começa a ficar insuportável carregar tantas coisas, elas pesam demais, então você pode escolher: ficar sentado a beira do caminho, esperando que alguém o ajude - o que é difícil, pois todos que passarem por ali já terão sua própria bagagem, mas você pode optar por ficar a vida inteira esperando, até que seus dias acabem; ou você pode aliviar o peso, esvaziando a mala.
Mas, o que tirar?

Você começa tirando tudo para fora e observando o que tem dentro:
Amor, Amizade... nossa! Tem bastante! E ... curioso: essas coisas não pesam nada!
Tem algo pesado. Você faz força para tirar: era a raiva - Nossa, como ela pesa!
Aí você começa a tirar, tirar e aparecem: a incompreensão, o medo, o pessimismo...
Nesse momento, o desânimo quase te puxa pra dentro da mala.
Mas você o puxa para fora com toda a força e no fundo da mala aparece um sorriso, que estava sufocado no fundo da sua bagagem.
Pula para fora outro sorriso e mais outro, e aí sai a Felicidade!

Você coloca as mãos dentro da mala de novo tira pra fora a tristeza...
Agora, você vai ter que procurar a paciência dentro da mala, pois vai precisar bastante!

Procure, então, o resto: a força, a esperança, a coragem, o entusiasmo, o equilíbrio, a responsabilidade, a tolerância e o bom e velho humor.

Tire a preocupação também. Deixe de lado; depois você pensa o que fazer com ela.
Bem, sua bagagem está pronta para ser arrumada de novo.
Mas, pense bem o que vai colocar dentro da mala outra vez, heim?

Agora é com você.
E não se esqueça de fazer isso mais vezes, pois o caminho é muito, muito longo.

(autor desconhecido)

Fonte: Simionato, R. B. (2004)